Estas são as melhores habilidades para uma equipe blockchain de sucesso segundo KPMG
KPMG definiu as habilidades mais importantes para uma equipe de alto nível. Conhecimento de blockchain não é o mais importante.
À medida que alunos de graduação surgem de escolas com desenvolvimento de software ou habilidades de negócios, as empresas que exploram o uso de blockchain estão buscando candidatos a emprego com quatro conjuntos específicos de habilidades, de acordo com um novo relatório da consultoria KPMG.
Essas habilidades são mais necessárias a cada mês que passa; a KPMG espera um aumento no número de empresas que exploram blockchain este ano para tudo, desde a identificação de novos modelos de negócios até projetos pilotos e, finalmente, a evolução para soluções escaláveis.
A KPMG disse, não surpreendentemente, que está buscando graduados com uma sólida compreensão de blockchain em alto nível – aqueles que entendem os livros distribuídos, as topologias ponto a ponto e os mecanismos de consenso; todos são fundamentais para um tecnólogo que espera conseguir um trabalho de desenvolvedor blockchain com alto salário.
Mas ainda mais crítico é uma compreensão do cenário de negócios e como aplicar a tecnologia ainda emergente a um problema específico.
A relação entre tecnologia e visão de negócios
“A principal coisa que fazemos na KPMG é equilibrar uma compreensão de como essa tecnologia funciona sem estar com um martelo de blockchain procurando por um prego”, disse Tegan Keele, líder do programa de blockchain norte-americano da KPMG. “Você tem que saber como aplicá-lo e isso só acontece se você tiver uma compreensão dos processos de negócios”.
Em segundo lugar, os membros de uma equipe blockchain devem entender a diferença entre uma variedade de tecnologias, incluindo nuvem, protocolos, ERPs e redes, e saber quando usar mecanismos e plataformas diferentes.
“Isso ajudará a garantir que eles possam entender como o blockchain interage dentro de um ecossistema de tecnologia existente e como esse ecossistema impactará o design da solução blockchain”, disse a KPMG. “E para aqueles que estão planejando trabalhar no lado do desenvolvimento do blockchain, algum conhecimento de codificação (JavaScript, HTML, solidez etc.) é útil…”
Isso significa que a empresa procura desenvolvedores blockchain com visão de negócios, como o conhecimento da cadeia de suprimentos ou sistemas de aquisição ou processos financeiros – habilidades que já são ensinadas nos cursos de graduação.
A KPMG também procura a alfabetização técnica de um candidato a emprego, ou a capacidade de entender os dados gerados em uma plataforma blockchain e como usá-los em um contexto de negócios.
Um dos principais atributos do blockchain é sua capacidade de abranger uma organização e seus parceiros de negócios, essencialmente conectando várias entidades diferentes por meio de um único registro eletrônico transparente.
“Mas, então, você tem várias pessoas dentro de cada entidade participante olhando para o blockchain e todos eles vão querer ver coisas ligeiramente diferentes”, disse Keele. “Então, entender como extrair essas percepções da informação em um blockchain é fundamental”.
Uma habilidade de hacker para resolver problemas
Aqueles que entram no campo de desenvolvimento/engenharia de blockchain devem ter a mentalidade de um hacker – ou a capacidade de resolver problemas de forma colaborativa em um ambiente de workshop quando um cliente apresenta um problema de negócios.
Eles precisam ser capazes de pensar nos objetivos de negócios, implicações e valor “para cada um dos participantes e então [definir] a arquitetura e o fluxo geral da solução”, disse a KPMG. “É essa abordagem colaborativa que leva a uma aplicação bem-sucedida do blockchain”.
Dada a falta de cursos em torno do blockchain e sua existência relativamente nova na empresa, uma equipe deve estar aberta para explorar e experimentar “hackeando o problema” de uma perspectiva de negócios e TI, de acordo com a KPMG.
“Eu diria que na KPMG temos tido muito sucesso em levar as habilidades dos [funcionários] para dentro da empresa e aumentá-las para fornecer habilidades de blockchain”, disse Keele. “Até as universidades começarem a imprimir graus de blockchain, que será o padrão que continuará”.
A lista de universidades norte-americanas que atualmente oferecem cursos sobre blockchain continua a crescer e inclui instituições de prestígio como MIT, Princeton, UC Berkeley e Stanford University.
Os principais empregos blockchain, de acordo com um relatório no ano passado da BusinessStudent.com, são estagiários, gerentes de projeto, desenvolvedores, engenheiros, engenheiros de qualidade, consultores jurídicos ou advogados e web designers.
Embora a maioria dos técnicos que adicionam blockchain às suas qualificações sejam especialistas em linguagens de programação como Java ou Python, não é de modo algum um pré-requisito para o aprendizado da tecnologia.
Como qualquer tecnologia emergente, ter o talento certo é fundamental para gerar resultados, segundo o relatório da KPMG.
“Os projetos Blockchain não terão sucesso ou não serão dimensionados sem uma equipe multifacetada que vá além dos tecnólogos”, escreveu a KPMG. “Esperamos que mais universidades integrem blockchain em cursos futuros, o que ajudará a preparar os usuários finais e aqueles que serão responsáveis pela criação, implantação e gerenciamento de blockchain”.
A escassez de trabalhadores para uma área quente
Atualmente, há uma falta significativa de desenvolvedores qualificados de blockchain, de acordo com sites de busca de emprego e empresas de pesquisa. Essa escassez de talentos é um dos principais obstáculos para as empresas que esperam implantar o blockchain. Para aqueles com habilidades blockchain, o mercado de trabalho está fervendo.
Em fevereiro, o site de buscas on-line Hired informou que a demanda por engenheiros de blockchain estava “no teto”, com um crescimento ano a ano de mais de 200%.
O relatório de empregos da Hired, que estava de acordo com relatórios anteriores do LinkedIn, mostra que engenheiros de software com habilidades blockchain estão em maior demanda do que em qualquer época no passado, com o número de cargos crescendo mais de cinco vezes no ano passado.
Embora a engenharia blockchain seja a habilidade mais requisitada no mercado, segundo o Hired, apenas 12% dos entrevistados pela empresa no início deste ano identificaram blockchain como a principal tecnologia que desejam aprender. Cinquenta e um por cento dos entrevistados da pesquisa apontaram o Python como uma das linguagens mais apreciadas, 49% citaram Javascript e 19% nomearam o PHP.
Outro problema que afeta o descompasso entre a necessidade de desenvolvedores de blockchain e a escassez de trabalhadores disponíveis é a dificuldade em encontrar locais que ofereçam treinamento, segundo o CEO Mehul Patel, da Hired. Em geral, um em cada cinco engenheiros de software é autodidata, de acordo com os dados da Hired.
“Acho que, em geral, estamos vendo menos da metade dos engenheiros que pareciam ter um diploma de bacharel e um quinto deles tinham passado por um ano e meio de escola. Então, um terço de nossa base de engenharia é autodidata ou ensinada por meios não tradicionais”, disse Patel.